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不必对“面试怪题”说三道四 on^|1p j  
一份只有10道题的面试考卷，没有一个求职者答对。试卷在朋友圈不停被转发，它到底有多难？国学、茶道、养生、诗词、佛学全部涵盖。日前，出题的重庆某公司项目负责人说，出这套试题的目的，一是考察求职者的综合素养，同时也是在面试中观察求职者在面对难题时的态度。（2月26日《重庆晨报》） 7v8w^RR6?F  
单位根据招聘岗位特点出些知识性、专业性和常识性等为内容的面试题目，测试一下应聘者的综合知识水平，这本也是合情合理之事。因为站在招聘单位角度上讲，谁都想把优中之优，好中之好的人才引进到自己单位和部门。企业竞争归根到底就是人才竞争，唯有把实用型、复合型人才引进到企业来，企业在经济发展中才能增添勃勃生机与活力。 (IO6@  
作为应聘者，在面试题目解答中，随着每个人所涉猎的知识面的不同，其对面试题目的认知也有所不同。当然，也包括有的应聘者对面试题目一无所知。但是，笔者认为，不论面试题目有多怪，我们都不必对“面试怪题”说三道四。俗话说：文无第一，武无第二。应聘者在解答面试题时，如果非得中规中矩地按照正确答案答题，那么最终只能对着面试题发呆，其脑子就会一片空白。 j=7 NU   
然笔者认为，既然感到面试题目难到无从下手，我们不妨从自己脑际中寻找“自认为的正确答案”。我想，出考题的人也绝没有想把应聘者考倒之意，最终目的还是如负责人说得那样，是考察求职者的综合素养，同时也是在面试中观察求职者在面对难题时的态度。 b_ E1)e[  
我想，假如在本次面试中有应聘者能够勇敢答题，那么他就应该是个获胜者。因为在很多情况下，有些人看到困难时不是积极动脑筋想办法，迎难而上；而是束手无策，消极等待，或是干脆回避。试想，这样的应聘者，又有哪个单位愿意聘用呢？ zJ~Yo<  
记得在一场应聘面试现场，应聘者都端坐在凳子上等候考官提问。这时突然一阵风吹过，将考官桌上纸给吹到地上。这时，只见有个应聘者离开座位，低头把一张张散落的纸捡起来，整理好，并用东西压住纸张，放在了考官桌上。这一系列的细微动作，考官都看在眼里，记在心中，结果这位应聘者很快就被录用了。 [}SOv3=  
其实，对于“面试怪题”应聘者完全没必要出现心理不适，关键还在取决应聘者的心态上。如果你对所选择的职业有兴趣，就请你把功夫下在平时，注重知识积累。要相信，机会总是赐予有准备的人。因为，职场竞争不仅需要愈挫愈勇坚忍不拔的精神，同时还要具备良好的综合素养。如果在职场竞争中，一味纠结“面试怪题”而不从自身找原因，那么最终只能在应聘中四处碰壁，难有出路。 EwGM1f"U