笑看今朝

——同煤集团全力打造员工幸福新生活 @Wjj gK  
“咱同煤人现在真牛气，每月七八千甚至上万元的拿着，节日还发红包，从小土房搬进了新楼房，每天都觉得浑身有使不完的劲！好好干吧，同煤的弟兄们，同煤的未来更美好！”这是同煤员工在互联网上描述自己如今的幸福新生活。 zRMQ{bjVj  
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　　据统计，“十一五”同煤员工工资翻了一番多，2011年员工人均工资达到6.7万元，采掘人员平均工资10.6万元，同比增长了16800元，像杨林这样的井下一线员工月收入可达到8000甚至上万元。 t/3IH!B%}  
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　　在一组组令员工喜笑颜开的亮丽数据背后，是同煤集团“建设新同煤，打造新生活”的战略愿景，可以清楚地看到集团党政全力为员工打造幸福新生活的决心。“建设实力强盛的新同煤，就是为了让员工过上殷实富足的新生活，实现收入增长、福利提高、住房宽敞、社保完善、就业增加、后勤满意、身体强健，生活更加幸福。”同煤集团董事长张有喜的一席话道出了他对幸福新生活的理解。 J JV3uL<lb  
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　　在恒安新区居住的68岁的徐大爷，掩饰不住内心的兴奋，指着干净宽敞的新居告诉记者：“你瞧这房子，我只花了三万多块钱，就住上这么漂亮的楼房，简直想也不敢想！”的确，企业发展了，同煤集团首先想到的是解决员工的住房问题，惠及30万员工家属的“两区”治理改造工程已有7万户矿工喜迁新居，极大地改善了员工的居住条件。前不久，同煤集团还在这里开展了声势浩大的“党政工团大行动，环境治理献爱心”活动，使两区居民的生活环境得到进一步改善。居民李大军兴奋地说：“新区的变化太大了，以前这里是人多设施落后，交通拥堵，如今马路宽了、灯亮了、景美了，建起了健身广场和读书室，这件件好事真是办到我们心坎上了”。 [.qQ~g  

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　　写在综采队检修班班长杨林脸上的笑意是因这个月超出五位数的工资。2011年同煤员工人均工资同比增长了16800元。特别是坚持工资分配向苦脏累险、一线岗位、科技含量高、外部环境艰苦岗位倾斜，今年调整了井下艰苦岗位津贴标准，井下员工人均年增5616元，像杨林这样的井下一线中工月收入可达到8000甚至上万元。 Jy)<)B  
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　　企业发展上台阶，同煤集团没有忘记老同志，每年都要投入财力、物力、人力，完善老年活动基础设施，让离退休员工老有所乐、老有所学、老有所为。2005年专门成立了集团老年大学，开设了舞蹈、器乐、声乐、书法、刺绣等29个专业68个班，共有3200余名学员。如今老年大学已成为离退休员工休养身心的好去处，随处可见银丝掩映下一张张幸福的笑脸。近日，同煤集团又出台了包括离退休职工疗养、免费体检、发放高龄补贴以及老年人乘车、看病、优先安装电话等关爱离退休员工的十项政策。 kR:XG;dFKH  
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　　亲民有真感情，爱民有真举措，惠民才有真成效。同煤集团通过重特大病救助中心和“煤海阳光帮扶”、“煤海希望助学”两个理事会等一系列帮扶渠道，积极开展帮扶工作，用实际行动践行“不让一户困难员工家庭，因为贫困不能正常生活、看不起病、子女上不起学”的庄严承诺。“十一五”期间，共拿出8000多万元帮扶救助各类困难群体。2011年，拿出126万元，对困难家庭大学生进行资助。春节期间，拿出710万元对12800多户困难户进行帮扶慰问。 -Sj[
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　　民生暖流温暖着员工，点滴变化折射幸福生活。2012年是同煤集团迈入“十二五”发展规划的实践之年，更多的民生工程正逐步推进。我们有理由相信，同煤员工的幸福生活一定会像花儿一样纵情绽放。 （记者 王轶 刊载于2012年5月30日 人民网 山西频道） }dWd#wVA